jueves, 26 de julio de 2012

Manual Excel Computacion Final


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES LA FE


Trabajo Final Computación

Profesora:

ING. Martha Encarnación Luciano

Temas:

*Formato de celdas

* Cambios de estructura

*Insertar y eliminar elementos

*Impresión

*Gráficos





Alumno:

Mayra Carolina Banda Delgado

Fecha:

24/Julio/2012







Formato de celdas

En este tema vamos a hablar sobre como se le puede poner formato a las hojas de Excel, ya sea por celda o por columna le podemos poner color, podemos modificar la letra, tamaño de la columna, la fuente, si lo queremos relleno o no, tipos de rellenos, tamaño de las columnas de ancho y de largo de las celdas etc.

Aquí mencionábamos en el tipo de fuente se le puede poner en negrita, subrayado, mayúsculas, minúsculas, color, efectos, sub incide,  superíndice y tachado.

También hablábamos sobre la alineación, aquí tu puedes modificar el texto como quieres que se vea, ya sea de 90 grados o 180, si la quieres horizontal o vertical, te ayuda para reducir el tamaño y hacerlo un poco más.

Bordes, cuando quieres hacer un cuadro eliges el tipo de borde que quieres que tenga la tabla o el borde que tenga la celda los tipos de cuadros que se manejan en el Excel son:

*preestablecidos

*ninguno

*contorno

*interior

*Borde

*Estilo

*Color

Rellenos

Estos sirven cuando quieres resaltar algo y le quieres poner un poco más llamativo para que se vea más. Los rellenos tienen muchos colores y son muy fáciles de usar

Números

Esto es para cuando insertas un número sin formato o como texto (puede salir por default) poder modificarlo y darle otro tipo de formato ya sea de fecha, contabilidad, moneda, texto, etc.

Existen varias categorías en los números que Excel utiliza con frecuencia estos son:

1.- General

2.- Numero

3.- Moneda

4.- Contabilidad

5.- Fecha Y Hora

6.- Porcentaje entre otros;



Cambios de estructura

Alto de fila

Este se ajusta automáticamente dependiendo del tipo de la letra que uses, para modificar la altura de la fila se puede hacer por dos pasos:

1.- Usar el menú formato, opción alto de fila y después manualmente pones de que alto quieres tu fila (aparece un recuadro) y das clic en aceptar.

2.- Usar el mouse, colocarse entre las filas y aparecerán 2 flechas una hacia abajo y la otra hacia arriba, y mover el puntero hacia el tamaño que desees.

Autoajustar

Para ajustar las fila que modificamos le das en la opción autoajustar se encuentra en el menú formato de la pestaña inicio, esto es para modificar la fila y reacomodar las demás.

Ancho de columna

Para modificar el ancho de la columna también existen 2 métodos que son:

1.- selecciona la columna que quieres modificar, ir al menú formato, abrir el submenú y elegir ancho de columna (aparece recuadro) modificar el ancho que le quieres dar y aceptar.

2.- es utilizando el mouse, situarse en la frontera de la columna, aparecerá un cursor distinto con dos flechas y ajustar la columna con el ancho que le quieras dar.

Cambiar el nombre a la hoja

Como sabemos Excel se maneja con libros, y por default aparece el nombre en las hojas como Hoja1, Hoja2…, al momento de hacer un documento se puede modificar el nombre dando doble clic sobre la pestaña.

Ocultar hojas Le das clic derecho y le pones en ocultar o lo puedes hacer por el menú formato en la opción visibilidad, le das clic en ocultar hoja; y para mostrarlas solo le das clic derecho y mostrar.

Insertar y eliminar elementos

Insertar filas en una hoja

Esta opción la podemos utilizar para cuando estemos insertando datos y nos falto uno y para no borrar todo solo insertas una fila. Para insertar selecciona la fila donde la vayas a poner, menú insertar, elegir opción insertar filas de hoja.

Insertar columnas en una hoja

Esta opción al igual que insertar filas para no borrar todo solo insertas una columna. Para insertar selecciona la columna donde la vayas a poner, menú insertar, elegir opción insertar columna de hoja.

Insertar celdas en una hoja

Para agregar celdas selecciona el menú insertar, ampliar el sub menú elegir insertar celdas, para que esto funcione necesitas seleccionar las celdas en donde quieras agregarlas.

Insertar hojas de trabajo

Si necesitas agregar más hojas de trabajo hay 2 opciones la primera es en el menú insertar, opción insertar hoja. O también a lado de las hojas aparece una estrellita dar clic y automáticamente aparece una hoja nueva.

Eliminar filas y columnas de una hoja

Selecciona la fila o columna que quieras eliminar en el menú eliminar elegir la opción eliminar filas de hoja o eliminar columnas de hoja.

Impresión

Vista Preliminar

Esto nos ayuda a ver como esta nuestra hoja antes de imprimirla, antes de ver la vista preliminar puedes hacer tu documento en vista de diseño, así podrás modificarle y hacerle correcciones.

Configurar pagina

Si deseamos modificar el encabezado, pies de página, el tamaño del papel que usaras, darle clic en la opción configurar pagina, aparecerá un recuadro y ahí podrás modificarle todo lo que necesites.

Gráficos

Crear gráficos

En la opción gráficos, dar clic en el grafico que desees usar, antes tienes que seleccionar el rango de las celdas que quieres que salgan en el grafico.

Añadir una serie de datos

Ya con el grafico definido, en la pestaña diseño le damos en seleccionar datos y seleccionar el rango que queramos en nuestra grafica. También se le puede modificar el tamaño el color y el tipo, en la misa pestaña de diseño.

Imágenes

Insertar imágenes prediseñadas

Dar clic en el botón imágenes prediseñadas en el menú insertar; después buscas en el menú que sale la imagen que quieras poner.

Insertar imágenes de archivo

En el menú insertar, opción imagen te aparece el menú donde tienes la imagen guardada la seleccionas y le das en aceptar.

Manipular imágenes

Para poder moverlas selecciona la imagen y te aparece un cursor con muchas flechas, da clic y mueve la imagen sin soltar el mouse. También le puedes cambiar el color, la forma, ponerle un cuadro.

Insertar Autoformas y dibujos

En el menú insertar, la opción formas, seleccionas la forma que quieras y la dibujas en la hoja de Excel, le puedes modificar el tamaño, y la puedes pintar con el menú diseño.


martes, 24 de julio de 2012

Comunicación en los negocios 3er ensayo


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Administración tercer tetramestre
Comunicación en los negocios
Fernando Estrada
Mayra Carolina Banda Delgado
16/Julio/2012




Comunicación en los negocios.
En este tema hablaremos sobre la importancia que es la comunicación pero nos enfocaremos en los negocios, empresas. Ya que aquí en donde más comunicación deben de tener y tanto receptor como emisor deben de estar en el mismo canal y entender el mensaje para poder hacer un buen trabajo.
Como ya sabemos la comunicación es cuando pasas información a un tercero y este recibe el mensaje y te responde. Es un ciclo en el que el receptor se convierte en emisor y el emisor en receptor.
Ahora sabiendo que es la comunicación, hablemos de que es en la empresa; La comunicación en una empresa es conocida como la comunicación organizacional, es un factor determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimo de eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos.
En la empresa la comunicación es elemental porque es el medio en el que convence, influye e informa los objetivos que se tienen propuestos.
La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión y dirección en cuanto a su definición, función y aplicación y según las políticas y posición que tiene la empresa a diversas situaciones.
Los objetivos que tiene la empresa con la comunicación es apoyar la estrategia proporcionando coherencia e integración de los objetivos, planes y acciones y ahí muchos elementos que una empresa tiene que considerar para que haya una buena comunicación.
Estos son algunos puntos:
1.- Evitar el aislamiento del trabajador.
2.- Dar un reconocimiento a la tarea para aumentar la motivación y crear confianza.
Los tipos de comunicación en la empresa que con frecuencia se presentan son: Interna, externa, escrita, oral, formal e informal.
Para que la administración de la empresa sea buena todos los integrantes deben estar unidos, deben de respetar las reglas, deben de respetar la libre expresión y la oportunidad de productividad.
Para poder hacer todo esto debemos de tener en cuenta varios factores y respetarlos.
Los factores de la comunicación son:
1.- Emitir mensajes claros y precisos.
2.- Dar información adecuada y con tiempo.
3.- Revisar cuidadosamente los documentos o tareas entregadas.
4.- Organizarse.
Una buena comunicación implica: claridad, integridad, aprovechamiento de la organización informal, equilibrio, moderación, difusión y evaluación. Una buena comunicación implica: claridad, integridad, aprovechamiento de la organización informal, equilibrio, moderación, difusión y evaluación.
La comunicación dentro de las organizaciones consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización.
La comunicación en las organizaciones se considera como un proceso que se lleva a cabo dentro de un sistema determinado de actividades interrelacionadas.
Finalmente la comunicación entre los miembros de una organización implica la creación, intercambio (recepción y envió), proceso y almacenamiento de mensajes.


Conclusión:
Yo creo que la comunicación es importante ya sea en las empresas o en la sociedad si no hay buena comunicación no podríamos decir lo que queremos ni las necesidades que tenemos, no podríamos sobrevivir en este mundo ya que todo se mueve por mensajes, ya sean visuales, escritos, orales etc.
Si no hubiera buena comunicación no sabríamos que significa los semáforos, o las flechas para dar vuelta, cada quien haría lo que quisiera.


Brechas inflacionarias y deflacionarias 3er ensayo


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Macroeconomía tercer  tetramestre
Brechas inflacionarias y deflacionarias
Fernando Estrada
Mayra Carolina Banda Delgado
20/Julio/2012







Brechas inflacionarias y deflacionarias
Situación en la que la demanda agregada planeada es mayor que la oferta agregada planeada.  Existe una brecha deflacionaria cuando el nivel del equilibrio es menor al nivel normal de dicha producción, y es inflacionaria cuando el nivel de equilibrio es mayor (sobrepasa) al nivel normal de la producción.
Si existe una brecha deflacionaria, la tasa de desempleo excede a la tasa natural de desempleo. Si existe una inflacionaria la tasa de desempleo será menor y habrá más trabajos. Con la brecha deflacionaria  la tasa de los salarios y los precios bajaran, caso contrario de la inflacionaria; crea presión con los mercados y aumentaran los salarios y los precios.
Se necesita una política fiscal o monetaria de contracción cuando hay una brecha inflacionaria, esta política aumenta  la demanda agregada al momento de incrementar  la oferta de dinero.
Una política monetaria o fiscal de contracción disminuye la demanda agregada al reducir la oferta de dinero o al disminuir los gastos del gobierno y al aumentar  los impuestos.
Los gobiernos nos pueden afectar a través de gastos gubernamentales y del sistema de impuestos. Los gobiernos gastan dinero y  cobran impuestos sobre algo continuo, muchas acciones fiscalistas se realizan automáticamente y no requieren de la política.
Un programa de elegilibilidad para recibir ayuda requiere el gobierno que page prestaciones a cualquiera que cumpla con los requisitos de elegilibilidad del programa; una vez que se establecen las reglas, el gobierno no determina la magnitud de esos pagos que les corresponden.
Otros ingresos y gastos del gobierno se determinan mediante decisiones deliberadas, discrecionales. Las reglas relacionadas con la elegilibilidad para los programas  de ayuda se pueden cambiar.
El gasto gubernamental pueden ser estabilizadores automáticos o políticas fiscales discrecionales. El sistema fiscal y los programas de elegilibilidad para recibir ayuda actúan como estabilizadores automáticos que moderan los ciclos económicos.  Los estabilizadores automáticos tienen, por tanto, un comportamiento anti cíclico ya que generan superávit fiscales en las etapas de auge y déficit fiscales en las de recesión o depresión. Estos estabilizadores son:
1.-Sistema de impuestos
2.-Compensación al desempleo y pagos de bienestar social
Conclusión
Entendemos que por brechas inflacionarias y deflacionarias son aquellas que  si aumentan o disminuyen nos termina afectando como toda la macroeconomía, en este caso nos afecta o nos beneficia en la tasa de trabajo y de interés.
También sabemos que los gastos que el gobierno hace los terminamos pagando nosotros, a  través de impuestos, o la compensación que hacen cuando te quedas desempleado, también cuando te cobran intereses. Sabemos que cuando aumentan o disminuyen los precios una pequeña cantidad de ese aumento o disminución se va a las deudas que el gobierno genera.


lunes, 16 de julio de 2012

Administracion comunicacion2 do


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Administración tercer tetramestre
Comunicación en los negocios
Fernando Estrada
Mayra Carolina Banda Delgado
16/Julio/2012














Comunicación en los negocios.
En este tema hablaremos sobre la importancia que es la comunicación pero nos enfocaremos en los negocios, empresas. Ya que aquí en donde más comunicación deben de tener y tanto receptor como emisor deben de estar en el mismo canal y entender el mensaje para poder hacer un buen trabajo.
Como ya sabemos la comunicación es cuando pasas información a un tercero y este recibe el mensaje y te responde. Es un ciclo en el que el receptor se convierte en emisor y el emisor en receptor.
Ahora sabiendo que es la comunicación, hablemos de que es en la empresa; La comunicación en una empresa es conocida como la comunicación organizacional, es un factor determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimo de eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos.
En la empresa la comunicación es elemental porque es el medio en el que convence, influye e informa los objetivos que se tienen propuestos.
La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión y dirección en cuanto a su definición, función y aplicación y según las políticas y posición que tiene la empresa a diversas situaciones.
Los objetivos que tiene la empresa con la comunicación es apoyar la estrategia proporcionando coherencia e integración de los objetivos, planes y acciones y ahí muchos elementos que una empresa tiene que considerar para que haya una buena comunicación.
Estos son algunos puntos:
1.- Evitar el aislamiento del trabajador.
2.- Dar un reconocimiento a la tarea para aumentar la motivación y crear confianza.
Los tipos de comunicación en la empresa que con frecuencia se presentan son: Interna, externa, escrita, oral, formal e informal.
Para que la administración de la empresa sea buena todos los integrantes deben estar unidos, deben de respetar las reglas, deben de respetar la libre expresión y la oportunidad de productividad.
Para poder hacer todo esto debemos de tener en cuenta varios factores y respetarlos.
Los factores de la comunicación son:
1.- Emitir mensajes claros y precisos.
2.- Dar información adecuada y con tiempo.
3.- Revisar cuidadosamente los documentos o tareas entregadas.
4.- Organizarse.
Una buena comunicación implica: claridad, integridad, aprovechamiento de la organización informal, equilibrio, moderación, difusión y evaluación. Una buena comunicación implica: claridad, integridad, aprovechamiento de la organización informal, equilibrio, moderación, difusión y evaluación.
La comunicación dentro de las organizaciones consiste en una actividad dinámica, en cierta forma en constante flujo, pero que mantiene cierto grado de identificación de estructura. No obstante se debe considerar que esta estructura no es estática sino cambiante, y que se ajusta de acuerdo con el desarrollo de la organización.
La comunicación en las organizaciones se considera como un proceso que se lleva a cabo dentro de un sistema determinado de actividades interrelacionadas.
Finalmente la comunicación entre los miembros de una organización implica la creación, intercambio (recepción y envió), proceso y almacenamiento de mensajes.


Conclusión:
Yo creo que la comunicación es importante ya sea en las empresas o en la sociedad si no hay buena comunicación no podríamos decir lo que queremos ni las necesidades que tenemos, no podríamos sobrevivir en este mundo ya que todo se mueve por mensajes, ya sean visuales, escritos, orales etc.
Si no hubiera buena comunicación no sabríamos que significa los semáforos, o las flechas para dar vuelta, cada quien haría lo que quisiera.


Macroeconomia Inflacion 2do


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Macroeconomía tercer tetramestre
Inflación en México 2000-2012
Fernando Estrada
Mayra Carolina Banda Delgado
16/Julio/2012














Inflación en México 2000-2012
Primero que nada, vamos a ver que es la inflación, la inflación se refiere a el incremento en la economía elevando los precios de los bienes y servicios. Cuando hay inflación obviamente suben los precios entonces nuestra canasta de bienes disminuye, compramos pocas cosas a un mayor costo.
En el 2000 se produjo una devaluación y pérdida del poder de adquirir cosas con el nuevo peso mexicano (nuevo en ese año), esta crisis no solo afecto a los mexicanos, si no que a los pobres los debilito aun más y en todo el mundo también.
El crecimiento de México fue de un 6.9% y la inflación fue de un 9%, estos porcentajes favorecieron a la meta alcanzada en ese año. Pero el problema empezó cuando hubo un sobrecalentamiento en la economía ya que con más dinero hubo un fuerte aumento de gasto ante los habitantes, ya que tenían más dinero y los precios de las tiendas que mas visitaban eran bajos.
Los resultados que se observaban al final del 2000, en especial con la inflación y crecimiento se dieron cuenta que habían excedido los proyectos más optimistas, ósea los que se suponía iba a tener ganancia.
A partir del 2000 y hasta 2007, tanto la inflación como el PIB tienden a aumentar a un valor de 4% anualmente. En este período la tasa promedio mensual de la inflación general se ubica en 0.40%, la mediana es 0.41%, el valor máximo 1.34% y el mínimo (0.49%).
A continuación les mostrare 2 graficas que nos dicen cómo empezó el 2000 y lo que tienen estimado el 2012.
2007 representó un año de presiones inflacionarias por el aumento del precio del petróleo y alimentos agrícolas, en el que la mayoría de los países tuvieron altos incrementos de los precios. Para el 2008, las presiones inflacionarias fueron aún mayores, en el Mundo entero, y pudo observarse la tendencia a la alza en todos los países, motivadas por los mismos factores, pero especialmente por la crisis económica generada en los Estados Unidos.
Al igual que los datos que mencionamos, la inflación se ajustó a la baja para el presente año, de 3.94 a 3.92%, después de estar 4 meses en aumento. Pero lamentablemente, normal al 2012 de 3.79 a 3.84%, el cual estaría dentro del objetivo establecido por la autoridad monetaria con el rango de tolerancia.
Según lo que dice Scotiabank, el INPC 2011 se redujo extremamente, pero habrá un aumento para el 2012, lo que será visto con preocupación por Banxico.
En conclusión, desde el momento de que Banxico se preocupe por la inflación que va a ocurrir nos da a entender que va a estar muy difícil la situación, pero no tanto ya que no existe una Hiperinflación; ya que tendremos un menor crecimiento y una mayor inflación; según lo que revela la canasta básica de bienes y servicios que consumimos estos productos aumentaron de un 10% a un 15%, lo que más nos afecto fue la luz, gas, gasolina, como verduras y frutas y en consecuencia compramos menor cantidad, también el salario mínimo que se agrego fue del 4.2% esto provoca una menor demanda en los productos consumidos.


miércoles, 20 de junio de 2012

Ensayo Administración 1er ensayo


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES







Alumno: Mayra Carolina Banda Delgado

Curso: Administración II

Maestro: Fernando Estrada

Tema: Liderazgo y motivación empresarial

Fecha: 18/06/2012






En este ensayo vamos a hablar sobre lo que es el liderazgo y la motivación empresarial, ya que son unos factores importantes para una empresa y también para saber que es lo que pasa cuando sabe un gerente ser un buen líder y sobre como les da la motivación a los que están en su cargo.




LIDERAZGO

El liderazgo es como una capacidad de poder influenciar y corregir a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y hacer que se comprometan a realizar la tare que a cada uno les corresponde, y también haciéndolos responsables de su desempeño ya que de ellos dependerá si quieren seguir avanzando o quedarse en su lugar de “confort” por miedo a los cambios.

Los estudios del liderazgo mencionan muchos niveles, como lo son los tipos y formas de autoridad, el comportamiento, y la personalidad de la persona que en este caso es líder (¿los líderes nacen o se hacen?). El propósito es motivar, influenciar y conducir a la gente a resultados superiores.

Una de las características de los lideres es que son autoritarios, ya que promueven la participación, mientras que otros “dejan ser” (laisse afaire); unos están centrados en las tareas y responsabilidades, mientras que otros están centrados en las personas; unos se centran en los objetivos, planeaciones y organizaciones (tareas iniciación) mientras que otros orientan, evalúan y controlan (tareas de ejecución).

Como bien dicen para que el liderazgo se pueda considerar efectivo, no es suficiente tener una visión si no que esa visión debe conducirse a un largo plazo para cumplir con todos los objetivos, y los empleados puedan mejorar.

MOTIVACIÓN

Es aquí donde entre la motivación, ¿porqué enfocarnos en este punto? , bueno pues, dicen que sin motivación los empleados no trabajarían como el mismo entusiasmo. Estos trabajan bien, hacen buena producción porque saben que si hacen un buen trabajo tendrán una recompensa mas adelante ya sea más salario o un cambio de puesto.

Los gerentes tienen el deber de inspirar a sus empleados, ya sea individualmente o en grupos, de manera que estos tengan un mejor resultado posible y cumplan con las expectativas del organigrama establecido. Un trabajo bien motivado es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. Motivar se ha convertido en una habilidad para el líder.

Para poder destacar el potencial de un empleado, el gerente debe de alejarse de métodos “comando y control” y acercarse a “aconsejar y acordar” ya que le da mas seguridad a la persona que esta realizando su actividad y con cualquier duda que tenga que se sienta cómodo al preguntar. Hacer esto es reconocer que el premiar y orientar el buen trabajo es más efectivo que el amenazar con castigar por algo mal hecho.

Las teorías más conocidas de la motivación son de Abraham Maslow, conocido como la pirámide de Maslow

Fisiológicas: Calor, Refugio, Comida, Vestimenta.

Seguridad: No tener miedo de Salir.

Necesidad Social: Interactuar con mas personas, tener amigos.

Estima: ser apreciado por otras personas.

Auto-actualización: ganar, logar objetivos, alcanzar su potencial.



CONCLUSION

El liderazgo y la motivación aunque son 2 palabras muy diferentes tienen mucho en común, y se llevan de la mano ya que si no sabes motivar no eres un buen líder. No necesariamente tienes que ser un líder para aprender a motivar a las personas muchas veces ya viene en la persona. Por eso la pregunta ¿El líder nace o se hace? Pues bien yo creo que se hace y nace, se hace por la experiencia y la capacidad de seguir creciendo, y nace por que en su personalidad ya esta la esencia de lo que es un líder sin haberlo estudiado.

La motivación es esencial en la empresa ya que sin motivación no habría buena producción, pero también depende de los empleados hacer un buen trabajo para que tengan ganancias positivas.

Ensayo Microeconomia 1er ensayo


UNIVERSIDAD ALFONSO REYES


Alumno: Mayra Carolina Banda Delgado

Curso: Macroeconomía

Maestro: Fernando Estada

Tema: Demanda agregada; la producción de equilibrio.

Fecha: 18/06/2012















INTRODUCCION

En este tema vamos a hablar sobre como la demanda llega al punto de equilibrio y como es que llego hasta ahí, obviamente va a pasar mucho procedimiento para que lleguen a estar en el punto medio y los dos igualar sus precios.

CITAS

La información se saco del libro economía 8º edición autor Michael Parkin.

DESARROLLO

La demanda y la oferta agregada se utilizan para analizar la producción, inflación, crecimiento y economía.

La demanda agregada es a el nivel que esta planeado gastar ya sea entre bienes y servicios. Los bienes se pueden entender como estudio, vestimenta, comida, lo básico y los servicios son el agua, luz, gas, etc.

La demanda agregada mide el gasto realizado. Hay muchas fuerzas que influyen en la DA, estos factores son la renta, los variantes precios en los productos y los planes a futuro.

El consumo es el único que se compone de la demanda agregada que va aumentando según sean los servicios en los que la gente pague más.

El equilibro de la macroeconomía es: La combinación de la cantidad y el precio. Los vendedores cuando esta el equilibro no mueven ni desean cambiar nada, ya que es su punto mas fuerte por que es en el momento en que todos lo demandan, tiene oferta y ganan.

Muchas veces cuando el objetivo es llegar al equilibrio  no se alcanza, porque en un momento los precios están mucho más altos del nivel económico de las personas y lo demandan menos, ya no buscan tanto ese producto y deciden irse por uno que este mas barato y llene sus expectativas.

Keynes aporto una teoría que dice que aun cuando la economía se encuentra en equilibro con la demanda, puede que no alcance la situación de pleno empleo. Es decir que aunque la economía alcance el objetivo de estar en el punto de equilibrio muchas veces no será demandado ya que la situación de empleo no es muy grato.

El consumo privado (C) lo realizan las economías domesticas, que representa el 60% de la demanda agregada. Es una variable que esta muy relacionada con el ahorro, porque depende de como este su renta y las motivaciones que tenga para aumentar el patrimonio.

El único obstáculo que se presenta seria que la renta este más alta y los impuestos.

Inversión de las empresas (i) Esta esta determinada por las expectativas futuras de las empresas, el tipo de interés y la capacidad utilizada.

Gasto público (G) Son los gastos que quincenalmente o mensualmente hacemos para complacer las necesidades fisiológicas.

Exportaciones netas (X-M)

Con esto podemos sacar la curva de la demanda agregada.

Da= C+I+G+(X-M).